The Gain Trials -v1.6.1- By Bladerune9
The Gain Trials v1.6.1 features a range of gameplay mechanics that contribute to its engaging and challenging experience. Some of the key mechanics include:
– Players often write detailed breakdowns (what you might call a “paper”) on Google Docs, Steam Guides, or Discord servers dedicated to that custom game. The Gain Trials -v1.6.1- By Bladerune9
is a testament to what a solo developer can do when they listen to their community. It is a dense, often hilarious, and mechanically sound RPG that caters perfectly to its audience. If you’ve played earlier versions, the QoL improvements and new sprite stages in 1.6.1 make it well worth a replay. If you're new to the Trials, there has never been a better time to start. 6.1? The Gain Trials v1
: Ren'Py Visual Novel Engine / Blender 3D rendering pipeline. It is a dense, often hilarious, and mechanically
Substantial portions of the dialogue were rewritten to enhance the story's depth and immersion.
: A large volume of new static images (1000+) and animated scenes (350+). Quick Metadata Bladerune9 (also creator of Fattening Career 3D Visual Novel / Sandbox Windows, Mac, Linux, Android Core Themes Weight Gain, Expansion, Lactation, Inflation Community Tips & Resources Mixing Cheat Sheet
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!